Zdecydowaliśmy się na działalność metodą outsourcingu. Korzyści, płynące z zarządzania kadrami przez zewnętrznego kooperanta są nie do przecenienia — pracujemy przez cały rok, bez urlopów, bez konieczności gwarantowania nam świadczeń socjalnych, płacenia ubezpieczeń społecznych itp. Z drugiej strony, specjalizacja w zakresie kadr, płac i rozliczeń z Zakładem Ubezpieczeń Społecznych jest gwarancją rzetelnego traktowania naszych klientów. Prowadząc sprawy pracownicze w imieniu wielu firm spotykamy się z dużo większą liczbą problemów do rozwiązania — nasze doświadczenia rosną szybciej i są bogatsze od doświadczeń prawników działów kadr i rachuby, mających do czynienia jedynie z pracownikami swojego macierzystego przedsiębiorstwa. Pozwala to nam prowadzić sprawy związane z zarządzaniem personelem w sposób optymalny.